企業(yè)工會需要創(chuàng)新工作思路、工作方法、工作機制;完善職工代表大會、廠務公開、平等協(xié)商和集體合同、創(chuàng)建和諧勞動關系四個機制; 在職工素質工程、建功立業(yè)、依法維權、服務中心、基層工會建設五個方面求突破。
面對新形勢、新任務、新要求,工會需要創(chuàng)新工作思路、工作方法、工作機制;完善職工代表大會、廠務公開、平等協(xié)商和集體合同、創(chuàng)建和諧勞動關系四個機制;在職工素質工程、建功立業(yè)、依法維權、服務中心、基層工會建設五個方面求突破。
2016年,加強企業(yè)民主管理制度建設,健全勞動關系矛盾調(diào)處機制,營造構建和諧勞動關系良好環(huán)境是工會工作不可缺少的重點內(nèi)容。面對新形勢、新任務、新要求,工會需要創(chuàng)新工作思路,實施三個創(chuàng)新,完善四個機制,促進五個突破。
創(chuàng)新工作思維、工作方法、工作機制
創(chuàng)新工作思維,要與時代發(fā)展同步,為工會工作定位導航。工會工作要始終體現(xiàn)時代性,把握主動性,富于創(chuàng)造性。隨著改革開放的不斷深入,職工隊伍結構、勞動關系劇烈變化,也給工會工作提出了更高的要求。工會工作要出彩,得到職工擁護,社會認可,就必須大張旗鼓地進行工運事業(yè)建設,使工會工作不斷邁出新的步伐。
創(chuàng)新工作方法,要整合社會資源,構建社會化工作格局。為提升工會工作的力度和水平,工會要積極與黨政溝通協(xié)調(diào),把工會工作放到黨委、政府工作大局中去謀劃和落實,重點工作納入黨委的工作考核內(nèi)容。工會要積極與人大、政協(xié)、勞動保障部門協(xié)調(diào)聯(lián)動,通過執(zhí)法檢查,專項監(jiān)察,政協(xié)視察等,緊緊圍繞涉及職工切身利益問題,對用人單位實施勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督,著力解決農(nóng)民工、勞務派遣工等合法權益落實問題。
創(chuàng)新工作機制,在服務能力和水平上下功夫,增強工會組織的吸引力和戰(zhàn)斗力。機制創(chuàng)新的重點是制度建設,工會組織必須加強工作制度創(chuàng)新,建立科學完善的內(nèi)部管理制度和激勵機制,其核心是結合本行業(yè)、本單位的實際進行創(chuàng)新。
完善職工代表大會、廠務公開、平等協(xié)商和集體合同、創(chuàng)建和諧勞動關系四個機制
進一步完善職工代表大會民主管理機制。對職代會的職權應進行新的功能性開發(fā),在保證職工知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權的基礎上,還要在維護職工學習發(fā)展權、擴大知情權、用好否決權等方面下功夫。
繼續(xù)推行廠務公開。堅持以公開為常態(tài),不公開為例外的原則,推進企業(yè)決策公開、執(zhí)行公開、管理公開、服務公開、結果公開。
充分發(fā)揮平等協(xié)商和集體合同對調(diào)整勞動關系的基礎性作用。工會維權的手段是多方面的,而平等協(xié)商和集體合同制度居于核心地位,是工會參與程度最高自主決定權最大的一項協(xié)調(diào)制度,是勞動者一方的法定主體。
深化和諧勞動關系創(chuàng)建活動。調(diào)動企業(yè)和職工兩個積極性,完善評價標準,推廣先進經(jīng)驗,鞏固創(chuàng)建成果,把企業(yè)建成利益共同體,事業(yè)共同體,命運共同體。
在職工素質工程、建功立業(yè)、依法維權、服務中心、基層工會建設五個方面求突破
一是在提升職工素質工程上求突破。圍繞建設有理想、有道德、有文化、有紀律高素質職工隊伍,以主題教育、技能提升、文體活動為重點,制定實施職工素質建設5年規(guī)劃,努力搭建規(guī)范暢通的職工成長成才平臺,引導廣大職工積極培育和自覺踐行社會主義核心價值觀。
二是在動員組織職工建功立業(yè)上求突破。圍繞適應經(jīng)濟新常態(tài),以勞動競賽、技術創(chuàng)新、勞模服務為重點,充分發(fā)揮工人階級主力軍作用,努力形成具有一定影響力的職工建功立業(yè)的抓手、品牌和機制,團結動員廣大職工為促進經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展作貢獻。
三是在依法維權上求突破。圍繞促進社會公平正義,以源頭參與制定規(guī)章、規(guī)范,維護職工權益,化解矛盾糾紛為重點,把工會維權工作納入黨政主導的維護職工權益的機制中,更好地維護和發(fā)展廣大職工權益。
四是在建立職工服務中心上求突破。以建設服務陣地、改進服務方式、做響服務品牌為重點,把服務職工工作擺在更加突出的位置,積極實施工會會員“普惠制”,要積極探索新的思路和辦法,創(chuàng)新服務職工的理念,擴大職工服務范圍,建立健全會員優(yōu)惠制度,實行一定程度的差別化待遇,體現(xiàn)工會會員的優(yōu)越性,吸引職工主動自覺地加入工會組織。
五是在加強基層工會建設上求突破。要以理順組織體系、提升干部素質、強化經(jīng)費保障為重點,對鎮(zhèn)、產(chǎn)業(yè)、園區(qū)等中間環(huán)節(jié)工會建設要按照“模范職工之家”標準進行規(guī)范,基層工會是工會組織建設的重點,工會的活力來自基層,工會的作用發(fā)揮得如何,主要靠基層工會來體現(xiàn),因此加強基層工會建設是迫在眉睫的工作。
